Carta Portuguesa para a Diversidade – Cerimónia de Assinatura (31 mar., Lisboa)
Sendo a Diversidade um valor-chave da União Europeia (UE), a Comissão Europeia, em 2010, criou a Plataforma para as Cartas da Diversidade, com o objetivo de apoiar e orientar as organizações empregadoras no desenvolvimento e aplicação de Cartas da Diversidade na UE. A Carta da Diversidade é, assim, uma ferramenta que promove a diversidade […]
60ª Sessão da CSW
Decorreu, de 14 a 24 de março, na sede das Nações Unidas, em Nova Iorque, a 60ª sessão da Comissão sobre o Estatuto das Mulheres (CSW), dedicada ao tema «O Empoderamento das Mulheres e a Sua Ligação ao Desenvolvimento Sustentável», na qual, esta Comissão, apelou à implementação da Agenda 2030 sob a perspetiva de género. […]
Seminário Final do Projeto «Rede Igualdade +» (31 mar., Vila do Conde)
No dia 31 de março de 2016, terá lugar, no Centro de Memória de Vila do Conde, o Seminário Final do Projeto «Rede Igualdade +», o qual teve como objetivo o desenvolvimento de instrumentos e métodos de avaliação do impacto de diferentes medidas ao nível da igualdade de género. Este projeto resultou de uma parceria […]
Conferência «Transexualidade e Reconhecimento Legal do Género» (7 abr., Lisboa)
No dia 7 de abril de 2016, terá lugar a conferência «Transexualidade e Reconhecimento Legal do Género», onde serão apresentados os resultados do projeto de investigação do CIS-IUL “A ‘lei de identidade de género’: impacto e desafios da inovação legal na área do (trans)género”, o qual pretendia avaliar a legislação referente à mudança de sexo, […]
Convite à Apresentação de Propostas para Projetos na Área da Igualdade de Género
Para efeito de esclarecimentos, à apresentação de candidaturas, poderá contactar o serviço gratuito Europe Direct (00 800 6 7 8 9 10 11). A sua chamada será atendida por um/a operador/a que fala a sua língua (ver Línguas oficiais da União Europeia). Poderá, igualmente, fazê-lo através do preenchimento do formulário online. A Comissão Europeia abriu […]
Abertura de Candidaturas para Apoio a Projetos Transnacionais no âmbito da Igualdade de Género no Local de Trabalho
Para efeito de esclarecimentos, à apresentação de candidaturas, poderá contactar o serviço gratuito Europe Direct (00 800 6 7 8 9 10 11). A sua chamada será atendida por um/a operador/a que fala a sua língua (ver Línguas oficiais da União Europeia). Poderá, igualmente, fazê-lo através do preenchimento do formulário online. Está aberto o período […]
Novo Relatório da FRA sobre os Desafios à Igualdade para Pessoas LGBT
A FRA – Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia acaba de publicar um relatório que procura identificar os principais fatores impulsionadores e barreiras à implementação no terreno dos direitos fundamentais das pessoas Lésbicas, Gays, Bissexuais e Transexuais (LGBT) na União Europeia (UE). Baseando-se em entrevistas realizadas com funcionários/as públicos/as, professores/as, médicos/as, enfermeiro/as e agentes […]
Conferência de Encerramento do Projeto «Igualdade de Género nas Empresas – Break Even» (5 abr., Lisboa)
A Conferência de Encerramento do Projeto «Igualdade de Género nas Empresas-Break-Even» terá lugar no dia 5 de abril de 2016, no Auditório da Caixa Geral de Depósitos do Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG) da Universidade de Lisboa. Pretende-se com esta Conferência apresentar os principais resultados deste Projeto e dar a conhecer a metodologia […]
EIGE – Nova Base de Dados de Estatísticas de Género
O Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) disponibilizou, recentemente, uma nova base de dados de estatísticas de género – Gender Statistics Database -, cujo objetivo é dar acesso a estatísticas e outra informação sobre o estado da igualdade de género entre mulheres e homens na União Europeia. Ao proporcionar evidências estatísticas, esta Base […]
Alcançar a Igualdade até 2030: o Futuro É Agora!
Por ocasião do Dia Internacional das Mulheres (8 de março), a Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicou um novo relatório intitulado «Mulheres no Trabalho: Tendências 2016», onde se refere que os significativos progressos alcançados, nas últimas duas décadas, pelas mulheres na educação não se traduziram numa melhoria comparativa na sua situação no trabalho. Segundo Shauna […]