Já disponível o relatório Gender Gaps in the Cultural and Creative Sectors

Já se encontra disponível o Relatório do grupo de trabalho MAC (método aberto de coordenação) de peritos dos Estados-Membros, da Comissão Europeia, alusivo ao tema “Gender gaps in the cultural and creative sectors”.

O Plano de Trabalho para a Cultura 2019-2022 seleciona a igualdade de género como uma das cinco prioridades sectoriais para a ação da UE. O objectivo deste estudo é:

• fornecer informação contextualizada sobre os desafios específicos enfrentados pelas mulheres nos sectores cultural e criativo;
• conduzir uma revisão bibliográfica e preparar um estudo que identifique a situação das mulheres artistas e profissionais dos sectores cultural e criativo;
• mapear as recomendações internacionais existentes com vista a alcançar a igualdade de género nestes sectores.

Este relatório resume os principais desenvolvimentos políticos e recomendações feitas em relação aos setores culturais e criativos (SCCs) e género por pela UE, o Conselho da Europa, a UNESCO e a OIT, culminando com uma série de conclusões e recomendações para a reflexão do Grupo de Trabalho MAC.

O relatório conclui que relativamente aos estereótipos de género e liderança:

• Os homens tendem a ser mais predominantes nas posições de liderança criativa e tomadas de decisão mais prestigiadas;
• Os homens tendem a ser responsáveis por posições culturais mais importantes comercialmente ou mais famosas;
• As mulheres tendem musas ou veículos da visão criativa dos homens, em oposição à sua própria visão criativa;
• O número de mulheres no sector decresce com a idade e aumenta a disparidade salarial;
• Os outputs criativos das mulheres tendem a ser menos valorizados;
• O assédio sexual às mulheres é uma realidade muito pervasiva nestes setores e sintoma de desigualdade entre sexos.

Uma observação geral retirada deste estudo é que existe uma falta de dados sistemáticos sobre as mulheres neste sector em toda a Europa. A disponibilidade de tais conhecimentos é crucial tanto para a sensibilização sobre as questões de género existentes, bem como o desenvolvimento de políticas e boas práticas. Assim, recomenda-se:

• A criação de iniciativas para acompanhar mais de perto o sector e poder ter material para conceber políticas úteis;
• Relativamente aos estereótipos de género adotar uma abordagem a longo prazo no intuito de ajustar as normas e valores sociais e, por conseguinte, as expectativas sobre as mulheres nas sociedades europeias;
• Desenhar estratégias instrumentais de curto prazo abordagens mais a curto prazo para atenuar os efeitos da desigualdade de género sobre as mulheres no setor.

Consulte aqui o Relatório.