Comissão Europeia apresenta Estratégia para a Igualdade entre mulheres e homens
Comunicado de Imprensa
A Comissão Europeia apresentou a sua Estratégia para a igualdade entre homens e mulheres na Europa. Apesar da União Europeia (UE) ser líder mundial no que respeita à igualdade entre mulheres e homens e tenha realizado progressos notáveis nas últimas décadas, a violência e os estereótipos baseados no género continuam a existir: na UE, uma em cada três mulheres já foi vítima de violência física e/ou sexual.
Tendo em conta que atualmente o número de homens com diplomas universitários é inferior ao número de mulheres, estas ganham, em média, 16 % menos do que os homens, e apenas 8 % dos cargos de presidente executivo das grandes empresas na UE são ocupados por mulheres.
Para fazer face a esta problemática, a Estratégia para a Igualdade de Género 2020-2025 define as principais ações a realizar nos próximos 5 anos e compromete-se a assegurar que a perspetiva de género seja integrada em todos os domínios de intervenção da UE.
A Estratégia descreve a forma como a Comissão irá cumprir concretamente a promessa feita pela Presidente Ursula von der Leyen segundo a qual a Europa oferece oportunidades iguais para todos aqueles que partilham as mesmas aspirações.
Ursula von der Leyen, Presidente da Comissão Europeia, declarou: «A igualdade de género é um princípio fundamental da União Europeia, mas não é ainda uma realidade. Nas empresas, na política e na sociedade em geral, só poderemos concretizar plenamente o nosso potencial se utilizarmos todos os nossos talentos e diversidade. Utilizar apenas metade da população, metade das ideias ou metade da energia não é suficiente. A Estratégia para a Igualdade de Género pretende incentivar e acelerar os progressos para promover a igualdade entre homens e mulheres.»
Leia o comunicado completo em: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/pt/ip_20_358
Estratégia para a Igualdade entre mulheres e homens (em inglês)
Estratégia para a Igualdade entre mulheres e homens (em português)