Alcançar a Igualdade até 2030: o Futuro É Agora!

Por ocasião do Dia Internacional das Mulheres (8 de março), a Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicou um novo relatório intitulado «Mulheres no Trabalho: Tendências 2016», onde se refere que os significativos progressos alcançados, nas últimas duas décadas, pelas mulheres na educação não se traduziram numa melhoria comparativa na sua situação no trabalho. Segundo Shauna Olney, responsável da Unidade Género, Igualdade e Diversidade da OIT, este relatório proporciona uma leitura surpreendente, e ao mesmo tempo inquietante, ao revelar a lentidão nos progressos e nalgumas regiões houve mesmo retrocessos.

Constituído por duas partes, a primeira apresenta as tendência a nível mundial e regional da participação das mulheres no trabalho nos últimos 20 anos (1995 – 2015), utilizando os principais indicadores estatísticos, designadamente: taxa de atividade; taxa de emprego; taxa de desemprego e inatividade; segregação profissional e sectorial; tempo de trabalho pago e não pago. A segunda parte, intitulada «Diferencial entre Homens e Mulheres na Qualidade do Trabalho», destaca três dimensões interdependentes: a segregação profissional e sectorial; o diferencial salarial entre homens e mulheres e as politicas de conciliação.

De destacar várias referências a Portugal, no domínio do uso das licenças parentais e a experiência pioneira para promover a igualdade salarial.

Pode consultar o Relatório em inglês e outros materiais, nomeadamente o sumário executivo (em português) – Mulheres no Trabalho. Tendências 2016.
Através das ligações:
http://www.ilo.org/gender/Events/international-women-day/2016/lang–en/index.htm (inglês)
http://www.ilo.org/gender/Events/international-women-day/2016/lang–fr/index.htm (francês)
http://www.ilo.org/gender/Events/international-women-day/2016/lang–es/index.htm (espanhol)